隨著人才市場(chǎng)種類(lèi)的增加與變化出現(xiàn)了酒店勞務(wù)派遣這種類(lèi)型的人才輸出方式，一些酒店能夠在臨時(shí)需要工作人員的時(shí)候找到派遣的機(jī)構(gòu)尋找符合酒店條件的人員進(jìn)行工作，這樣就能夠在短時(shí)間解決酒店的燃眉之急。下面講解為何要選擇酒店勞務(wù)派遣。

1.人員來(lái)源有保障

很多酒店對(duì)于臨時(shí)用工的要求較高所以在找酒店勞務(wù)派遣的時(shí)候往往就會(huì)找一些比較靠譜的機(jī)構(gòu)，這樣才能在數(shù)量以及質(zhì)量上都保證人員的來(lái)源是合法以及合適的。除此之外，因?yàn)槊恳粋€(gè)工作人員都會(huì)與機(jī)構(gòu)還有酒店都訂立相關(guān)的委托合同所以也不需要擔(dān)心員工會(huì)在工作上出現(xiàn)不認(rèn)真的態(tài)度。

2.保障多方的利益

由于酒店勞務(wù)派遣的特殊用工形式所以會(huì)涉及到多方的利益，在這其中有工作人員、派遣機(jī)構(gòu)以及酒店三方的參與以及合作，采用了勞務(wù)派遣的方式就可以在保證用工質(zhì)量的同時(shí)又保證三方都可以在完成工作后獲得屬于自己的利益，有了委托合同的加持就不需要再擔(dān)心有法律方面的問(wèn)題。

3.用工具有針對(duì)性

因?yàn)樵诰频陝趧?wù)派遣中會(huì)將不同種類(lèi)的員工進(jìn)行相應(yīng)的區(qū)分以便酒店選擇，那么有了分類(lèi)之后就可以讓員工的工種更加具有針對(duì)性，酒店在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)會(huì)需要增加各個(gè)區(qū)域的服務(wù)員、清潔員以及安保人員，這些都能夠在酒店勞務(wù)派遣的分類(lèi)中找到最合適的工種以便更高質(zhì)量地完成工作。